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船员存在的问题及其对策

发布日期:2017-10-26 作者: 点击:

  当前我国从事船舶营运的企业很多是国企,船员容易犯长期体制内形成的惰性,没有竞争,有种铁饭碗的优势感,船员的判断力、执行业务的能力以及解决问题的能力与船舶营运的要求尚有差距,而现场营运人员对船舶营运业务缺乏强烈的责任意识又直接导致了执行力度的薄弱,安全管理工作实际上无法全面落实到位。另外,尽管船员安全培训的重要性不言而喻,但很多时候是走过场,船员培训流于形式。培训达不到安全营运的目的,安全管理工作得不到有效地落实。科技的发展也使船员产生过分的依赖自动化程度很高的设备,一旦发生问题无法进行专业化的维修,这也导致船舶营运产生的问题得不到解决。

船员存在的问题及其对策

  所有船员必须严格经历在岗培训、脱产培训和各种竞赛活动,达标后方可上岗,全力提高船员的技术和业务素质,培养优良的技能、确保船舶各项操作安全有序,同时要结合船舶实际对船员进行日常安全教育,通过典型案例的教育、安全操作的教育以及不断训练,有效地提高船员在复杂情况下的应变能力、防范能力和解决缺陷的能力,要求在船舶安全管理上严管船事,对船员循循善诱;加强船员内部的沟通,减少船员之间误会和摩擦,增进船员间的感情;保持良好的团体协作精神,强调培养船员良好的生活氛围,调整船员的工作压力,重视船员的生活质量,保障船员的身心健康;注重建立船员的文化内涵学习。


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